育児休暇 3
育児休業中に人事異動させることは差し支えなにのでしょうか。
これは、差し支えありません。
ただし慎重に行なうべきです。
企業には、いわゆる定期異動があります。
休業期間中に定期異動の時期が含まれる場合は、育児休業中の労働者といえども、その異動の対象となります。
人事異動は使用者の権利に属するもののひとつです。
正当な理由なくしては異動を拒否することはできません。
育児休業が正当な理由になりうるかどうかですが、休業中は労務の提供義務がなく、したがって配属が変わることで育児休業に影響が出るとも思えませんので、異動拒否の強い理由にはならないといえるでしょう。
ただ育児休業中に異動があると労働者は不安な気持ちになるはずですから、育児休業している労働者の異動は慎重に検討してください。